Toepassing van een 10-weken coaching programma dat is ontworpen om vrijwillige persoonlijkheidsverandering te faciliteren.

Allan, J., Leeson P., De Fruyt, F. & Martin, S.  (2018)

Korte samenvatting: Een interessante studie die ten doel had te onderzoeken of persoonlijkheidsverandering kan plaatsvinden op basis van een specifieke, kortdurende  coaching interventie.

Er heerst een redelijk algemeen beeld dat persoonlijkheid relatief stabiel blijft over de jaren. Tegelijkertijd komt er steeds meer ruimte voor de gedachte dat persoonlijkheid wel degelijk veranderbaar.
Dit onderzoek laat zien dat een specifieke, relatief korte coaching-interventie persoonlijkheidsverandering laat zien.

Allereerst wordt in het onderzoek ‘persoonlijkheid’ nader omschreven. Daarna wordt kort uiteengezet wat voordelen van persoonlijkheidsverandering kunnen zijn. Onderzoek wordt aangehaald dat laat zien dat onder meer afname van ‘emotionele instabiliteit’ en toename van ‘consciëntieusheid’ effect kunnen hebben op welbevinden en ‘levensgeluk’.

In het onderzoek werd aan 54 personen een coaching-programma van 10 weken aangeboden, waarbij met behulp van de NEO-PI eventuele persoonlijkheidsverandering gemeten zouden worden.
De componenten die de NEO-PI meet, zijnde componenten uit het Five Factor persoonlijkheidsframework, werden aangeboden aan de deelnemers en zij mochten zelf bepalen aan welke van deze Five Factor componenten zij wilden werken.
Vervolgens kregen zij gedurende 10 weken coaching op de door het gekozen persoonlijkheidskenmerken en werd aan het begin, tussentijds en 3 maanden na het programma met de NEO-PI eventuele persoonlijkheidsverandering gemeten.

Resultaten:
De resultaten lieten zien dat:
1. De participanten vaker kozen om te werken aan Emotionele Instabiliteit, Consciëntieusheid en Extraversie dan aan Openstaan en Aanpassen.
2. Er werden significante veranderingen in persoonlijkheid gemeten bij (afname van) Emotionele Instabiliteit, (toename van) Consciëntieusheid en (toename van) Extraversie. Bij Openstaan en Aanpassen werden geen verschillen gemeten.
3. De grootste veranderingen waren zichtbaar bij de persoonlijkheidskenmerken waar de participanten het duidelijkst op ‘getarget’ hadden.
4. De veranderingen in persoonlijkheid waren bij de meeste items na 3 maanden nog zichtbaar.

Dit onderzoek laat zien dat een specifieke, op coaching gebaseerde interventie kan leiden tot verandering in persoonlijkheid.

Tegelijkertijd kent het onderzoek ook een aantal methodologische bezwaren. Zo werd uitsluitend gewerkt met door participanten zelf uitgevoerde persoonlijkheidstests, hetgeen kan leiden tot vertekening. Daarnaast werd er niet langer dan 3 maanden na de interventie gemeten of de persoonlijkheidsverandering bleef bestaan.

Link: https://bit.ly/3iMzgDc

Gepubliceerd in: International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, 16(1), 80-94.  

Onderzoekstype: Kwantitatief

Aantal participanten: 54

Controlegroep: Nee

Keywords: Persoonlijkheidsverandering, Five Factor Model, NEO-PI. 

Taal: