Naar een beter begrip van de factoren die de effectiviteit van Executive Coaching bepalen: een systematische literatuurstudie.

Bozer, G. & Jones, R.J. 2018

Korte samenvatting: Een zeer degelijke systematische literatuurstudie vanuit zowel kwantitatieve als ook kwalitatieve onderzoeken naar coaching binnen organisaties. De studie focust vanuit 117 onderzoeken op 7 veel voorkomende aspecten in de onderzoeken:

• geloof in eigen kunnen
• motivatie voor coaching
• doelgerichtheid
• vertrouwen (in de coach)
• coach-coachee matching
• feedback interventies
• organisatorische support

Daarnaast wordt in deze studie ook gekeken naar een aantal methodologische aspecten van de onderzochte studies. Bijvoorbeeld of een onderzoek objectieve (’third-party’) metingen bevat, of dat de resultaten van de onderzoeken door de coaches dan wel coachees zelf worden gegeven.

Uiteindelijk levert deze studie (in een handige tabel) een mooi beeld op van de rol (effectiviteit) van de 7 variabelen binnen coaching, en tegelijkertijd geeft het een goed beeld van de kwaliteit van de onderzoeken die geleid hebben tot het kunnen trekken van goede conclusies over rol van de genoemde variabelen.

Voor iedereen die meer wil weten over effectiviteit van Executive Coaching is deze review zeer de moeite waard.

Link: https://bit.ly/3d9qJaa

Gepubliceerd in: European Journal of Work and Organizational Psychology Vol.27 No.3 2018

Onderzoekstype: Kwalitatief en kwantitatief

Aantal participanten: 117 Studies

Controlegroep: Nee

Keywords: Geloof in eigen kunnen, Motivatie en hoop, Doelgerichtheid, Coach-coachee match, Feedback, Support. 

Taal: