Stewart, Palmer, Wilin, Kerrin, 2008
Korte samenvatting: Deze studie verkent of persoonlijkheidskenmerken bij de cliënt een voorspeller zijn van succesvolle coaching. Een aantal persoonlijkheidskenmerken uit het 5-factoren model plus ‘self-efficacy’ werd gerelateerd aan (duurzame) transfer van coaching. De uitkomsten laten zien dat er signifcante verbanden zijn tussen persoonlijkheidskenmerken en (duurzame) transfer van coaching. Echter, de correlaties zijn relatief laag. Dit betekent uiteindelijk dat de gemeten persoonlijkheidskenmerken geen goede voorspeller zijn van (duurzame) transfer van coaching. De onderzoekers stellen dan ook dat het wel of niet ’toewijzen’ van coaching aan personen op basis van de gemeten persoonlijkheidskenmerken (deels gebaseerd op het 5-factorenmodel) niet zinvol is, maar dat bepaalde uitkomsten op de gemeten kenmerken wel een aanwijzing kunnen zijn voor extra ondersteunende interventies om de coaching effectief te laten zijn.
Link: http://bit.ly/2MF656W
Gepubliceerd in: International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring Vol. 6 No.1 2008
Onderzoekstype: Kwantitatief
Aantal participanten: 110
Controlegroep: Nee
Keywords: Persoonlijkheidskenmerken, Vijf Factoren Model, Transfer van Coaching
Taal: