Grant, 2013
In deze studie werd onderzocht of Executive Coaching effectief is in tijden van Organizational Change. De participanten waren 38 managers van een Global Company met als portfolio ‘strategic consulting, engineering en project delivery’. Het bedrijf had vestigingen op alle continenten. Het onderzoek was zowel kwalitatief als ook kwantitatief van opzet.
De resultaten laten zien dat Executive Coaching inderdaad een breed scala aan positieve effecten gaf, en wel op het vlak van:
Ook waren positieve effecten zichtbaar in het privé-domein, zoals in de gezinssituatie.
Link: https://bit.ly/3bmrPik
Gepubliceerd in: Journal of Change Management Vol. 14 No. 2 2013
Onderzoekstype: Kwalitatief en kwantitatief
Aantal participanten: 38
Controlegroep: Nee
Keywords: Effectiviteit Executive Coaching, Organisatieverandering, Resultaten,
, Veranderbereidheid, Zelf-effectiviteit, Veerkracht, Depressie.
Taal: