Bozer, Sarros, Santora, 2013
Korte samenvatting: Deze niet-gerandomiseerde controlestudie onderzocht de effectiviteit van executive coaching vanuit het perspectief van de kenmerken van coachee. Er werd gewerkt met een controle-groep.
De belangrijkste bevindingen waren dat er positieve verbanden aangetroffen werden tussen de uitkomst van Executive Coaching (verhoogde werkprestaties zoals door de coachees ervaren) en onder meer: leerdoeloriëntatie van de coachee, motivatie van de coachee voorafgaand aan de training; de ontvankelijkheid van de coachee voor feedback en ‘geloof in eigen ontwikkelpotentieel’ bij de coachee. Het lijkt er derhalve op dat kenmerken van coachees van invloed zijn op de effectiviteit van Executive Coaching.
De auteurs suggereren dat deze uitkomsten behulpzaam kunnen zijn bij het bouwen van ontwikkelprogramma’s gericht op duurzame ontwikkeling.
Link: https://bit.ly/38uIm1G
Gepubliceerd in: Journal of Management Development Vol. 32 No. 3 2013
Onderzoekstype: Kwantitatief
Aantal participanten: 197
Controlegroep: Ja
Keywords: Coachee Kenmerken, Leerdoel-oriëntatie, Feedback, Ontwikkel-potentieel
Taal: